«Три месяца назад дочь нашла подходящую работу. С ней заключили договор с испытательным сроком на три месяца. Так вышло, что за это время она забеременела. Могла бы и не говорить начальству, но, как честный человек, призналась. В итоге по истечению трех месяцев дочке объявили, что она работодателю не подходит, хотя ни одного нарекания в ее адрес ранее не было. В личной беседе руководитель ей признался, что, если бы не «интересное положение», ее бы, конечно, взяли. Но он не хочет больничных и в итоге через несколько месяцев снова искать человека на это место. С одной стороны, позиция понятна. Вот только что теперь делать дочке? Ведь она рассчитывала на эту работу, а начинать искать новую в ее ситуации довольно сложно. Неужели руководство компании, где она проходила испытательный срок, поступило законно?» Ирина Сергеевна, Рязань.
Ответ на этот вопрос подготовлен прокуратурой Октябрьского района Рязани.
— Статьей 64 Трудового Кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Статьей 145 Уголовного кодекса РФ предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.
Наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Чтобы защитить свои права, женщина может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию, а также в суд.
