«Я работник муниципального учреждения. Приняла решение уволиться по собственному желанию., потому что нашла другую работу. Однако директор грозит не подписывать мое увольнение до тех пор, пока я не найду себе замену (либо он сам ее найдет). Возможно ли такое развитие ситуации?» Маргарита, Рязань
На этот вопрос ответил министр труда и социальной защиты населения Рязанской области Валерий Емец:
— В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по собственной инициативе работнику необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Указанный период начинается на следующий день после получения работодателем заиления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставлять сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
