Разъясняет помощник прокурора Московского района Рязани Ирина Кабочкина:
— Федеральным законом от 14.02.2024 No 12-ФЗ внесены изменения в ст.261
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), в соответствии с
которыми установлен запрет на расторжение трудового договора по
инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим
ребенка в возрасте до 16 лет.
Ранее такие гарантии были предусмотрены для одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц,
воспитывающих таких детей без матери.
В настоящее время расторжение трудового договора по инициативе
работодателя не допускается с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати
лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с
родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в
семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати
лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоит в трудовых отношениях.
